Рабочее место в трудовом договоре

Нужно ли конкретизировать рабочее место в трудовом договоре Что значит место работы Место работы ТК РФ относится к числу обязательных условий трудового договора. Не указывая место работы в трудовом договоре, работодатель нарушает нормы ст. Это чревато штрафом по ст. А поскольку с каждым годом размеры штрафов за неверно составленные кадровые документы растут, указание в трудовом договоре места работы и других существенных условий должно стать золотым правилом при оформлении трудоустройства.

Курс ПК 20 часов: Ведение бюджетного учета в соответствии с федеральными стандартами 21 октября - 25 октября г. При этом Трудовой кодекс не поясняет, как именно его следует указывать. На практике кто-то приводит наименование организации, кто-то вдобавок отражает ее местонахождение, то есть адрес. Как результат, часто возникают споры — между работником и работодателем, между работодателем и контролирующими органами. Как избежать ошибок? Давайте разбираться.

Указываем место работы в трудовом договоре правильно

Перечисленные и аналогичные профессии также предусматривают указание места работы в трудовом договоре. Оно соответствует юридическому адресу организации, расположенному в городе работы сотрудника для филиалов и подразделений.

Трудовой контракт может содержать пункт, что деятельность носит разъездной характер. Удаленные работники — распространенное явление среди фрилансеров и иных деятелей, которые оформляют трудовые отношения на расстоянии. Место выполнения работы в трудовом договоре для таких людей это их фактическое нахождение.

Для кого-то этим местом является домашний адрес, если рабочая деятельность выполняется дома. Для других — адрес офиса, который арендуется или находится в собственности. Отличие рабочего места от места работы Место работы — термин, обозначающий название и расположение организации, в которой трудится человек.

Интересно, что в ТК РФ подобное выражение отсутствует. Рабочее место — конкретное местонахождение работника вне зависимости от расположения филиала или подразделения.

К тому же, четкое определение термина присутствует в ТК РФ ст. И если определение места работы в трудовом договоре является обязательным моментом, то рабочее место указывается по желанию обеих сторон. Важно, что если рабочее место указано в контракте, то руководитель в последующем не может в одностороннем порядке изменить этот пункт. Это значит, что сотрудника не могут перевести в другой филиал или подразделение.

Основными условиями рабочего места и места работы являются следующие пункты: место работы всегда указывается в трудовом контракте; рабочее место не относится к обязательным условиям особенно при разъездном характере работы , а также указывается в договоре только по желанию; при условии, что местом работы является только наименование населенного пункта и организации, работодатель имеет право перемещать сотрудника в пределах города по разным филиалам; при обозначении рабочего места в договоре работодатель не имеет права перенаправлять работника без его согласия.

Трудовой договор без места работы не соответствует требованиям ТК РФ, поэтому в таком случае работодатель совершает административное правонарушение. Но данный пункт довольно размыто объясняется в законе. Именно поэтому возникают неверные трактовки и споры по данному поводу между начальством и служащими. Ознакомиться с некоторыми нюансами данной темы вам поможет настоящая публикация.

Обязательно ли указывать место работы в трудовом договоре? В соответствии с правовыми нормами представленный пункт выступает в качестве существенных положений рабочего договора, поэтому включать его в текст обязательно. При этом многие не понимают, как именно прописать рабочий пост. Однозначной трактовки данного положения нет.

В законе этот пункт обозначается по-разному: В виде адреса филиала работы; В виде названия компании; Можно прописать только должность человека, не указывая саму фирму; Обозначение местонахождения сотрудника в течение дня. Нередко специалисты в области права заявляют, что правильным решением будет прописать название фирмы с ее основным адресом. Почему нужно обязательно прописывать рабочий пост в договоре? На самом деле это выгодно и удобно для самого сотрудника, так как государство в случае необходимости будет защищать его интересы и права конкретно в данном учреждении.

Например, по закону человека могут уволить, если он более 4 часов находится не на законном месте профессиональной активности. Этим могут воспользоваться недобросовестные начальники для увольнения человека. Часто таким способом увольняют сотрудников, если нашли другого, более опытного работника на службу.

Однако если в трудовой договоренности прописано правильный адрес, тогда придраться будет не к чему и увольнение трудящегося будет неправомерным.

Помимо этого сотрудник всегда сможет потребовать соблюдения норм по закону и добиться компенсации за свой труд. Если начальство будет пренебрегать своими обязанностями, тогда сотрудник может легко обратиться в суд и по трудовому договору доказать, что он трудился в данной организации.

Что делать, если в трудовом договоре не указано место работы? Если по какой-то причине в рабочем контракте не прописано место работы — это не повлечет никакого штрафа или ответственности.

Нужно только составить дополнительное приложение или соглашение и прикрепить его к основному документу. В тексте представленного документа надлежит прописать соответствующий пункт. Место работы в трудовом договоре — особенности оформления Основным рабочим постом считается такое понятие, которое показывает месторасположение филиала фирмы, в которой трудится человек. Если труд выполняется в другом филиале компании в удаленной местности — этот факт нужно обязательно указать.

Закон РФ гарантирует сохранение рабочего поста для человека, если вдруг он заболеет и уйдет в декрет. Основное место работы дистанционного работника в трудовом договоре предполагает указания города, региона или даже иностранного государства. То есть нужно обязательно точно зафиксировать, в какой компании трудится человек, указать конкретное подразделение и город. Лучше всего написать точный адрес данной организации. Трудовой договор по основному месту работы на неполную смену Он составляется по стандартному шаблону и в его содержании также требуется обязательно указывать основной трудовой пост.

Например, сотрудник устроен вахтовиком, тогда трудно определить его точный пост или адрес нахождения. Он часто перемещается по различным объектам.

Поэтому в графе работы нужно указать именно адрес организации, в которой трудится вахтовик, а также режим профессиональной активности служащего.

Изменение места работы в трудовом договоре Многие задаются вопросом, можно ли в трудовом договоре указать два места работы? Если сотрудник устроен в двух учреждениях, тогда внести данную информацию необходимо обязательно. В рабочем контракте нужно указать точные адреса двух конкретных компаний и желательно время, когда вы находитесь на конкретной службе. Обязательно нужно прописать расположение компаний — их адрес государственной регистрации.

В дополнительной строке можно уточнить, где именно находятся конкретно ваши рабочие места. Образец трудового договора с указанием места работы Как уже отмечалось ранее ключевой составляющей любого акта о профессиональном сотрудничестве сторон является уточнение места деятельности подчиненного. Оформлять такой документ надлежит в соответствии со стандартными правилами, установленными соответствующим законодательством. Чтобы заключить договоренность верно и без погрешностей следует отразить следующую информацию: Название компании; Права и обязанности каждого лица; Основные условия взаимодействия участников; Должность и конкретный адрес учреждения; В заключении документа ставится дата и подписи лиц.

Скачать образец трудового договора с указанием места работы Любые рабочие отношения надлежит оформлять согласно установленным правовым нормам.

В противном случае при возникновении спорных ситуаций могут появиться серьезные проблемы. Это касается интересов как нанимателя, так и подчиненного. Скачать последнюю редакцию ТК РФ Похожие записи Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам круглосуточно и без выходных : legionfg.

Вопросы подписчиков В компании открыто обособленное подразделение: баланс и расчетный счет общий с головной организацией, в уставе обособленное подразделение не прописано. Сотрудники принимаются в обособленное подразделение.

Любовь Костылева , 29 июняЗдравствуйте, Наталья Евгениевна, рады видеть Вас на нашем сайте, 29 июняКорректный и полный ответ на Ваш вопрос потребует подборки материалов и дополнительный анализ ситуации. С Вашего разрешения я переведу Ваш вопрос своим коллегам для подготовки подробного письменного ответа, который Вы получите не позднее х часов.

Желаете дополнить или уточнить вопрос? Если вопрос по-прежнему актуален и Вы хотите получить подробный ответ, пожалуйста, сообщите мне об этом или заведите вопрос самостоятельно. Благодарю за обращение. Если у Вас появятся вопросы, ждем Вас снова, 1 июляждем от Вас ответа, вопрос актуален Здравствуйте, Наталья Евгениевна!

Благодарим Вас за пользование Системой Кадры и обращение к экспертам. Ответ на Ваш вопрос от При этом цена ошибки довольно высока. Куренного или Ю. Писать юридический или фактический адрес организации? Формально да. Они считают, что надо раскрывать место работы полнее. Значит, его нужно прописать отдельно. Это то, куда работнику нужно явиться, чтобы выполнять свои обязанности ч.

Указать можно только наименование организации. Что нужно конкретно прописать: его адрес или только населенный пункт, где оно находится? Только населенный пункт. Под этим понимается место, где организация осуществляет свою деятельность через свое обособленное подразделение п. Сотрудник является водителем. Марку автомобиля? Чиновники аргументируют это тем, что дистанционную работу выполняют вне места нахождения работодателя.

Стоит помнить, что если работник решит переехать, указание домашнего адреса потребует корректировки договора. Вопросы подписчиков Можно ли указать в трудовом договоре в качестве места работы только город — например, 2.

Место работы: г. Ответ на вопрос: Да, это правомерно, при условии, что также будет указано наименование работодателя. Место работы является обязательным условием трудового договора, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения абз.

Место работы — это сама организация, где трудится работник. Организация характеризуется наименованием и местоположением. Место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории РФ путем указания наименования населенного пункта муниципального образования.

Рабочее место — это территория, где работник выполняет свои обязанности ч. Рабочее место, в отличие от места работы, не является обязательным условием трудового договора ч.

Подробнее о месте работы в трудовом договоре читайте здесь: Таким образом, в Вашем случае Вы не нарушили требования трудового законодательства. Обращаю Ваше внимание, что в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, место работы вносится в трудовой договор с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения абз. Отсутствие данного пункта может вылиться должностным лицам в серьезные финансовые потери.

Но не все знают, что означает такое понятие, и как правильно ним пользоваться, чтобы договор был признан действительным. Его значение намного шире, чем привыкли думать обыватели. При этом пункт является обязательным, и работодатель не может заключить договор, не указав данного обстоятельства.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обязательное условие трудового договора: место работы

В общем случае указание в трудовом договоре в качестве места работы работника у определенного работодателя на другое рабочее место или в. Место работы и рабочее место в трудовом договоре могут отличаться, если организация имеет несколько подразделений в одном.

Жалоба на постановление ГИТ о назначении штрафа должностному лицу То есть когда трудовой договор заключают с новым сотрудником обособленного подразделения, для указания сведений о месте работы исходите из того, где расположено подразделение. Если там же, где и основной офис, не обязательно писать, что работник поступил в подразделение. Ограничьтесь названием компании. Если подразделение находится в ином населенном пункте, укажите, что новичка взяли в штат подразделения ч. Нужно ли в трудовом договоре указывать адрес места работы Еще один популярный вопрос — обязательно ли указывать в трудовом договоре конкретный адрес организации как место работы. Согласно закону указать следует основной офис либо подразделение и место его нахождения ч. Имеют в виду населенный пункт, где зарегистрировали исполнительный орган компании либо где функционирует ее подразделение ч. То есть в качестве места работы нужно указать населенный пункт, а не точный адрес. Если в договор вписать адрес, при переезде компании или переводе сотрудника внутри одного населенного пункта придется оформлять перевод с согласия с его согласия ст. Чтобы снизить риск претензий со стороны ГИТ по поводу места работы: пропишите в договоре название компании и населенный пункт; сделайте это в двух местах — не только в преамбуле, но и в условиях. В чем разница между местом работы и рабочим местом У некоторых работодателей появляются опасения, что без указания конкретного адреса работника будет трудно привлечь к ответственности за прогул. Однако нет необходимости прописывать адрес именно в договоре. Укажите его в должностной инструкции, положении по отделу или ином локальном акте. Дело в том, что адрес уточняет, где находится рабочее место сотрудника. Так определяют, куда именно он должен приходить ч.

Перечисленные и аналогичные профессии также предусматривают указание места работы в трудовом договоре.

Рабочим является место, где сотрудник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя ч. Место работы — это местонахождение работодателя либо его структурных подразделений ст.

Проблемные места ТК РФ — рабочее место и место работы

Согласно ст. Но если мы обратимся к законодательству, обнаружим лишь определение рабочего места. Под рабочим местом подразумевается местоположение гражданина во время исполнения своих профессиональных обязанностей. Это конкретное помещение, оно используется в качестве ориентира для обнаружения подчинённого. Требования закона касаются только его безопасности и наличия оборудования для выполнения работ.

Перевод работника в другое подразделение в границах города

Обновление: 21 апреля г. Место работы в трудовом договоре Трудовой договор должен соответствовать требованиям трудового законодательства. Если же речь о работе в представительстве или филиале, расположенном в другой местности, то необходимо это указать, как и местонахождение подразделения. Как правило, указывают наименование организации и ее местонахождение. При этом указание места работы имеет большое значение как для работника, так и для работодателя. Нет, так как это происходит в пределах одного населенного пункта и речь не идет об изменении места работы. Аналогично обстоит дело и с оформлением в структурное подразделение. Так, например, если работник был принят в структурное подразделение и перемещен приказом руководства внутри структурного подразделения, то это не является переводом, а оснований для отмены перемещения, соответствующего требованиям абз. Может быть указано, что работа носит разъездной характер.

Отличие рабочего места от места работы Согласно ч.

В данной статье рассмотрим порядок включения в трудовой договор этого условия, а также порядок внесения изменений в договор при смене места работы. Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ отношения между работником и работодателем строятся на основании трудового договора, под которым понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 ТК РФ.

Место работы в трудовом договоре: что указывать

Архипов В. Нерешенные законодателем задачи выявило применение в трудовых спорах правовой характеристики рабочего места, значение которого как термина находится в ст. Его специфическое смысл для данного раздела ТК РФ не позволяет его применить, например, при трудоустройстве на работу, если стороны решили указать рабочее место как условие трудового договора ч. Ни в одной статье ТК РФ нет правового механизма, а с ним и способа определения физического рабочего места как конкретной части территории работодателя, то есть нет его правовой характеристики. Следовательно, из трудового договора, не содержащего сведения о конкретном рабочем месте, не ясно, на каком надлежащим образом оборудованном рабочем месте, с которым ознакомили гражданина до подписания соглашения о его найме, он был готов выполнять свою трудовую функцию при трудоустройстве на работу. Поэтому отношение гражданина, претендующего на вакансию, например менеджера по персоналу, не может быть безразличным к состоянию оснащенности рабочего места, на котором ему придется работать. Таким образом, применение содержания ч. Причем судьи всех уровней судов общей юрисдикции как-то избирательно, вопреки предписаниям ч. Применение в отдельных случаях видовой нормы к иным правоотношениям, чем она признана регулировать примеры приведены ниже , и неприменение в других являются фактами свободы судейского усмотрения. Судьи как бы ни замечают юридическую природу правового и социального института охраны труда как деятельности, связанной в первую очередь с предупреждением и реагированием на страховые случаи, социальную защиту пострадавших работников. Организация труда. Основные понятия.

Место работы в трудовом договоре

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовому договору - Елена А. Пономарева
Похожие публикации