Перевод с совместительства на основную работу

Как оформить перевод внешнего совместителя на основное место работы В случае, если внешний совместитель уволился с основного места работы, компания вправе нанять его как основного работника. Подробнее о том, как оформить прием на работу совместителя , рассказали эксперты Системы Главбух. Оформить переход совместителя на основную работу можно несколькими способами.

Забрамная, юрист, к. Оформлять в данном случае перевод на другую работу неправильно. Ведь ни трудовая функция, ни обособленное структурное подразделение у работника в рассматриваемой ситуации не меняются, а значит, перевода не происходит ст. На содержание записей в трудовых книжках повлияет еще и то, были ли внесены в трудовую книжку совместителя сведения о его работе по совместительству или нет. Ведь эти записи вносятся исключительно по желанию работника и только основным работодателем ст.

Внешний совместитель становится основным работником: как оформить

Никакого "заднего числа". Вас не смущает, что вчера, когда автор задал вопрос, было УЖЕ 20 число, и после увольнения предлагаемой Вами даты прошло как минимум 5 дней. А Вы говорите, никакого заднего числа? По-моему, 15 число наступает раньше, чем 20, простите. Цитата yuliya : Никакие записи в его трудовую, пока он работает как совместитель, Вы сделать не можете.

Можете, при определенных "если". Например, если у Вас этот работник будет работать и по основной работе, и по совместительству. Поэтому, про не можете, не правильно. Цитата yuliya : Если работник выразит желание, ему по основному месту работы могут внести запись о работе по совместительству на основании документа, выданного Вашей организацией Можно, только, простите, нарушается при этом хронология.

Работник по совместительству работает с июня. Запись о приеме на совместительство нет. После этого работник уже уволен октябрем, запись в ТК уже есть. Работник уже НЕ работает в организации, которая смогла бы ему сделать запись, он уже уволен.

Как Вы предлагаете сейчас в октябре делть запись о приеме на работу июнем? Не понятно. Цитата yuliya : а может быть, не через увольнение, а через доп. На основании статьи 72 ТК? Плохая идея. Я ее не поддерживаю. Для этого необходимо как минимум, желание работодателя. При таком "переводе" возникает ряд вопросов, на которые ответить лияно я затрудняюсь. Например: 1. Как Вы оформите трудовую книжку в дурнале регистрации?

А у Вас работник принят в июне как совместитель , в октябре Вы его не принимали. Как зарегистрируете, на основании какого приказа? Вытекает из первого вопроса еще один. Какой же это перевод, если это НЕ перевод? Перевод - это когжда меняется должность, или структурное подразделение. А у Вас ничего не меняется. Соответственно, перевод никак не подойдет. Еще один важный вопрос: как трудовую оформить? У Вас записи о работе по совместительству нет. Соответственно, Вы хотите сделать "перевод", а в трудовую внесете запись о приеме?

В общем, не нравится лично мне эта идея с переводом. Не подходит тут статья Цитата Лил автор вопроса :Но что тогда написать в трудовой книжке? Вот чтобы таких вопросов НЕ возникало, сделайте все красиво и правильно. Увольте его в своей организации с работы по совместительству и примите по основной работе.

Вот и все. Только сделать это нужно никаким ни задним числом, а текущим. Работник не теряет ничего при этом. Он продолжает работать у Вас совместителем до увольнения. Например, на следующей неделе Вы его уволите когда сможете рассчитать, чтобы в день увольнения работник получил расчет полный , на следующий день можно оформить его на основную работу сразу.

А вообще, я бы сделала увольнение последний днем месяца текущего, а прием - первым числом следующего месяца. Так удобнее и красивее.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как перевести совместителя на основную работу?

Как правильно оформить перевод внешнего совместителя на основное внешнее совместительство заменить на основную работу. Перевод совместителя на основную работу путем заключения дополнительного соглашения о том, что работа по совместительству становится.

Никакого "заднего числа". Вас не смущает, что вчера, когда автор задал вопрос, было УЖЕ 20 число, и после увольнения предлагаемой Вами даты прошло как минимум 5 дней. А Вы говорите, никакого заднего числа? По-моему, 15 число наступает раньше, чем 20, простите. Цитата yuliya : Никакие записи в его трудовую, пока он работает как совместитель, Вы сделать не можете. Можете, при определенных "если". Например, если у Вас этот работник будет работать и по основной работе, и по совместительству. Поэтому, про не можете, не правильно. Цитата yuliya : Если работник выразит желание, ему по основному месту работы могут внести запись о работе по совместительству на основании документа, выданного Вашей организацией Можно, только, простите, нарушается при этом хронология. Работник по совместительству работает с июня. Запись о приеме на совместительство нет. После этого работник уже уволен октябрем, запись в ТК уже есть. Работник уже НЕ работает в организации, которая смогла бы ему сделать запись, он уже уволен. Как Вы предлагаете сейчас в октябре делть запись о приеме на работу июнем?

Внешнее совместительство: перевод на основное место работы Если переводить сотрудника из совместителей в основные работники, процедура оформления выглядит так: Руководитель и сотрудник заключают дополнительное соглашение к действующему трудовому договору, указывая изменение условий работы. Руководитель издает приказ, указывая в нем, что с соответствующего числа должность для сотрудника становится основной.

Совместитель превращается, превращается… Ситуация. Работник переходит с совместительства на основное место работы в этой же организации.

Совместитель становится основным работником

Обновление: 17 января г. Внешний совместитель становится основным работником: как оформить Если в компании возникает необходимость привлечь сотрудника, работающего в другой компании, к выполнению определенного функционала, удачным вариантом может быть оформление внешнего совместительства. Однако впоследствии может возникнуть необходимость увеличить время ежедневной работы совместителя. Тогда внешний совместитель становится основным работником. Как оформить такое изменение, рассмотрим далее.

Какую запись внести в трудовую книжку при переводе внешнего совместителя на основное место работы?

Заявление на прием по совместительству: образец Иногда, люди на предприятиях работают по внешнему совместительству. Это говорит о том, что человек имеет основное место труда в другой компании. Чтобы сделать работу по совместительству основной, сотруднику нужно рассчитаться с организацией, в которой он числится полностью трудоустроенным. После совершения этой процедуры, кадровик может задуматься, как принять внешнего совместителя на постоянную работу. Перевод внешнего совместителя на основное место работы: способы Сотрудник рассчитывается с основного места труда и приходит в организацию, у которой числится по совместительству, с просьбой взять его на полную занятость. Здесь у кадровиков встает вопрос, как оформить внешнего совместителя на постоянную работу. На первый взгляд, казалось бы, что может быть проще. Издается приказ о переводе и всем хорошо.

При этом кадровики чаще всего в данной ситуации производят оформление посредством перевода, дополнительного соглашения либо через увольнение работника. В статье рассматривается правомерность вышеуказанных процедур.

Запись о работе по совместительству внесена Работа по совместительству становится для сотрудника основной. Он уволился с постоянного места работы и принят на полную ставку в организацию, где трудился совместителем. Подписано дополнительное соглашение и издан приказ о его переводе на основную работу.

Как «сделать» из совместителя основного работника

.

Перевод совместителя на основную работу без увольнения

.

Трудовая книжка совместителя: запись о переводе на основное место работы

.

Перевод внешнего совместителя на основное место работы

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как перевести совместителя на основную работу?
Похожие публикации