Можно ли принимать на работу без прописки

Нормативы и законодательные акты В области оформления сотрудника на работу вопросы прописки регулируют следующие документы: Конституция РФ, статья Она гласит, что россияне имеют право менять место жительства и свободно передвигаться. Но это просто основной правовой принцип, детали и механизмы его реализации Конституция не раскрывает.

Поиск на форуме - Трудоустройство иногородних граждан в г. Минске Ну и на всякий случай: "О трудоустройстве иногородних граждан в г. Минске 1 января г. Указом упразднена система прописки граждан Республики Беларусь, а также иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих в Республике Беларусь далее — граждане , и утверждено Положение о регистрации граждан по месту жительства и месту пребывания далее — Положение. На день вступления в силу Указа граждане считаются зарегистрированными: по месту жительства — согласно постоянной прописке. При этом штамп о регистрации по месту жительства в документе, удостоверяющем личность гражданина, не проставляется; по месту пребывания — согласно временной прописке.

Обязательна ли прописка при устройстве на работу?

Может ли отсутствие прописки быть причиной отказа при устройстве на работу? Разберемся, что сказано об этом в законодательстве.

При приеме на работу новый работник обязан предоставить работодателю паспорт или другой документ, удостоверяющий личность , трудовую книжку если она есть и, в некоторых случаях, - документ об образовании специальности, квалификации , справку о состоянии здоровья ч. Сведения о национальной и партийной принадлежности, происхождении, регистрации места проживания или пребывания требовать от работника запрещается ст.

Более того, отсутствие у человека регистрации места проживания не может быть основанием для ограничения его прав и свобод, предусмотренных Конституцией, законами или международными договорами Украины ч. Таким образом, работодатель не имеет права отказать в приеме на работу только лишь из-за отсутствия у работника штампа в паспорте о регистрации места проживания! Специфика приема работника без прописки на материально ответственную должность.

Как правильно поступить, если работник без регистрации претендует на должность, предусматривающую заключение договора о полной материальной ответственности? Такой вид ответственности допускается при следующей совокупности факторов: - работник должен быть старше ти лет; - работник занимает должность или выполняет работу, непосредственно связанную с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой или применением в процессе производства переданных ему ценностей.

С таким работником работодателю целесообразно заключить письменный договор о полной материальной ответственности. Понятно, что в договоре нужно указать реальный адрес, по которому работника в случае чего можно будет найти, иначе есть риск лишиться материальных ценностей одновременно с работником.

Договор можно составить самостоятельно, исходя из специфики хозяйственной деятельности предприятия работодателя , а можно воспользоваться Типовым договором о полной материальной ответственности, форма которого утверждена постановлением Госкомтруда СССР от Поскольку в соответствии с Законом Украины "Про свободу пересування Однако, не будет являться нарушением законодательства, если в договоре о полной материальной ответственности работодатель укажет место жительства работника, даже если оно не совпадает или не является местом его регистрации.

Для работодателя предусмотрена административная ответственность только за прием на работу лиц без паспорта или с недействительными паспортами ст. Что касается работника без прописки, то он должен знать, что Законом Украины "Про свободу пересування Кстати, физлицо может подать заявление на одновременное снятие его с регистрации по старому месту проживания и регистрацию по новому ч.

На данный момент наказание за проживание без регистрации представляет собой сначала предупреждение, а за повторное нарушение в течение года - денежный штраф от 17 до 51 грн.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Имеет ли право организация принять на работу гражданина РФ без прописки?

Трудоустройство без прописки: что говорится взаконе вопрос о том, обязательна ли прописка при устройстве на работу для граждан РФ, был дан в При наличии временной регистрации и отсутствии постоянной, можно указать адрес Компании могут обязать принимать на работу молодежь по квотам. Принимать ли на работу, если регистрации по месту пребывания нет Как видим, в приеме на работу лиц без регистрации по месту пребывания нет.

Чем грозит организации прием на работу без прописки и ответственность самого сотрудника Прием на работу без прописки — законодательная база и правовое регулирование В вопросах прописки и трудоустройства, как для сотрудника, так и для работодателя следует обратить внимание на следующие нормативные акты: Статья 27 Конституции РФ. В ней закреплены основополагающие права граждан РФ на свободу передвижения, смены места жительства и пребывания. При этом следует понимать, что Конституцией закрепляются лишь основные правовые принципы, а не конкретные механизмы и способы их реализации. В данном законе более подробно раскрываются нормативы, касающиеся обязательности регистрации граждан по их месту жительства или по месту их временного пребывания. Статья 3 ТК РФ. Нормативы означенной статьи запрещают любые формы дискриминации в сфере трудовых взаимоотношений. В частности, отдельным образом упомянута в данном случае и дискриминация по месту жительства.. Статья 64 ТК РФ. Её нормативы запрещают непосредственное проявление дискриминации в вопросах заключения трудовых договоров. В том числе признают дискриминационным проявление отказов при приеме на работу в случае отсутствия прописки. Как можно понять из вышеозначенных нормативных документов, прием на работу без прописки граждан Российской Федерации является возможным и не запрещен положениями законодательства. Более того, отказ в трудоустройстве без прописки в паспорте прямо относится к дискриминационным действиям работодателя и может повлечь за собой привлечение к ответственности уже самого работодателя. Возможной проблемой можно назвать дополнительные сложности проведения процессуальных процедур, требующих обязательного уведомления сотрудника. Так, работодателю будет тяжело доказать факт уведомления работника, если таковое необходимо, например, в случае направления ему приказа об увольнении. Когда нельзя принимать на работу без прописки Законом запрещается устанавливать ограничения при приеме на работу без прописки российских граждан. Однако в отношении иностранцев трудовое законодательство имеет свои аспекты правового регулирования. Работодатель, трудоустраивающий иностранца, имеет право потребовать от него документы, подтверждающие законность его пребывания в Российской Федерации. Кроме этого, прием на работу иностранца также должен сопровождаться в первую очередь проверкой его статуса. И если таковой статус подразумевает ограничения в возможностях трудоустройства иностранного сотрудника, работодатель обязан проверить наличие у него регистрации при приеме на работу и отказать при отсутствии таковой или несоответствии региону осуществления трудовой деятельности.

Может ли отсутствие прописки быть причиной отказа при устройстве на работу?

Временная По месту краткосрочного пребывания. Первый тип регистрации не имеет сроков окончания действия, а отметка о его наличии ставится в паспорте.

Можно ли устроиться на работу без прописки или нет?

В поисках хорошей работы многие граждане готовы переезжать из одного города в другой, но не все из них могут оформить временную регистрацию а у некоторых отсутствует даже постоянная. Чем грозит такая ситуация? Реально ли устроиться на работу без прописки? Можно ли устроиться на работу без временной или постоянной прописки В соответствии с современным законодательством реализация гражданами трудовых прав не зависит от места их проживания, а также от того, есть ли у них временная или постоянная регистрация ст. Теоретически отказывать в приеме на работу по мотивам отсутствия у гражданина прописки запрещено, но на практике данный момент часто становится препятствием к заключению трудового договора.

Как принять на работу без прописки?

Кадровик представляет компанию в суде. Часто встречаемое заблуждение о незаконности приема на работу иногородних граждан граждан без прописки основывается на еще не полностью забытом законодательстве СССР, когда такие ограничения действительно применялись. В настоящее время нормативные правовые акты, действовавшие во времена СССР, отменены. Какие документы нужно истребовать у сотрудника при приеме на работу Как было сказано выше, действующее законодательство запрещает какое бы то ни было ограничение трудовых прав и свобод в зависимости от места жительства. По закону, работодатель не только имеет право, но и обязан заключить трудовой договор с любым соискателем, деловые качества которого удовлетворяют работодателя, не принимая во внимание его место жительства или наличие прописки. Естественно, что действующее законодательство не предусматривает никаких штрафных санкций для организаций, которые принимают на работу граждан без прописки. Все о приеме на работу: общие правила Более того, отказ в приеме на работу по причине отсутствия регистрации нарушает права гражданина, гарантированные Конституцией РФ, Законом РФ от В связи с этим при отказе в заключении трудового договора по причине отсутствия у работника прописки работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение законодательства о труде и охране труда статья 5. Справедливости ради упомянем, что нарушение правил регистрации может послужить основанием для привлечения самого работника к ответственности по статье

Читайте также: Можно ли устроиться на работу без существующей прописки В каждой стране для того, чтобы знать, сколько людей проживает в той или иной местности, есть органы, которые занимаются регистрацией граждан. Уезжая из родного дома из-за отсутствия хорошего рабочего места, нужно знать, можно ли устроиться на работу без прописки.

Как оформить совмещение должностей Отсутствие вакансий и проблемы с занятостью в регионе проживания, зачастую вынуждают работоспособное население искать работу в других городах или областях. Однако если у соискателя отсутствует прописка при трудоустройстве на работу ему могут отказать в заключении трудового договора по причине отсутствия регистрации. Правомерен ли отказ работодателя по этой причине?

Прием на работу без прописки

Добрый день! Прошу помочь разобраться с работниками без прописки и регистрации. Что грозит ООО и директору? Пришел устраиваться сотрудник на работу. Прописки нет. Можно сказать бомж. Как его устраивать? Беломорск 27 октября в День добрый, на эту тему есть статья в журнале "ЭЖ Вопрос-Ответ", , N 6: Цитата:Вопрос: На работу в нашу организацию принят сотрудник без прописки и регистрации по месту жительства. Имеет ли право организация отказать такому человеку в приеме на работу до тех пор, пока он не пропишется или зарегистрируется? Если нет, то как в данном случае заполнять соответствующие реквизиты в отчетности по НДФЛ и пенсионным взносам?

прием на работу без регистрации (прописки)

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Предпринимательская деятельность без регистрации. Что будет?
Похожие публикации