Кого не могут уволить по трудовому кодексу

Расторжение трудового договора не допускается: если у работницы ребенок до трех лет; если сотрудник в одиночку воспитывает ребенка до 14 лет, а если ребенок имеет инвалидность, то возраст увеличивается до 18 лет; если у сотрудника многодетная семья трое и больше малолетних детей , в т. Кроме того, работников - членов профсоюза можно уволить только по согласованию с первичной профсоюзной организацией часть вторая статьи 82 ТК РФ. Важно: не допускается увольнение работника по сокращению штатов во время его болезни или отпуска.

Уровень квалификации подтверждается высокой производительностью труда и качеством выполняемой работы. Личные качества также учитываются коммуникабельность, стрессоустойчивость, пунктуальность и т. При равной производительности труда предпочтение отдается: семейным лицам, у которых двое и более детей; гражданам, у которых на иждивении находятся нетрудоспособные лица родители, супруг, дети и т. Кого не могут сократить на работе? Согласно ТК РФ не могут сократить при сокращении штата: матерей, имеющих детей до 3 лет; женщин, находящихся в декретном отпуске; матерей-одиночек, воспитывающих самостоятельно детей до 14 лет; иных лиц, осуществляющих воспитание детей до 14 лет без матери; мам, воспитывающих детей с ограниченными возможностями до 18 лет; иных лиц, осуществляющих уход за ребенком-инвалидом до 18 лет, если матери нет.

Кого нельзя сокращать

Расторжение трудового договора не допускается: если у работницы ребенок до трех лет; если сотрудник в одиночку воспитывает ребенка до 14 лет, а если ребенок имеет инвалидность, то возраст увеличивается до 18 лет; если у сотрудника многодетная семья трое и больше малолетних детей , в т. Кроме того, работников - членов профсоюза можно уволить только по согласованию с первичной профсоюзной организацией часть вторая статьи 82 ТК РФ.

Важно: не допускается увольнение работника по сокращению штатов во время его болезни или отпуска. Как происходит отбор работников, попадающих под сокращение? Закон требует, чтобы при проведении сокращения работодатель оставлял работников более высокой квалификации и с более высокой производительностью труда часть первая ст.

На деле, конечно, это происходит не всегда. Но, по крайней мере, это требование, закрепленное в Трудовом кодексе, может служить основанием для отстаивания работником своих прав в суде. Если, конечно, он сумеет доказать, что работает лучше и с большей производительностью, чем те, кто остался в штате.

Если приходится выбирать между работниками, имеющими примерно одинаковые профессиональные качества, работодатель обязан отдавать предпочтение: семейным при наличии минимум двух иждивенцев например, двух малолетних детей или одного ребенка и супруга-инвалида ; работникам - единственным кормильцам в семье; работникам с инвалидностью, если профзаболевание или травма, которая привела к инвалидности, случились на данном предприятии; инвалидам боевых действий; сотрудникам, направленным на обучение без отрыва от работы.

Как происходит сокращение? Работника предупреждают об увольнении за два месяца, под роспись. Если он согласен, трудовой договор может быть расторгнут и раньше, при этом работник получает дополнительную компенсацию в размере средней зарплаты за "недоработанные" дни.

Работодателей обяжут брать на работу пенсионеров и молодежь Важно: увольнение по сокращению штатов допускается только в том случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую вакантную должность или работу как соответствующую квалификации работника, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Работнику должны предложить все имеющиеся вакансии. Что получает "сокращенный" работник? Важно знать: если работник обратится в службу занятости сразу же после увольнения не более двух недель с момента расторжения трудового договора , и ему не смогли подобрать новое место, то средняя зарплата может быть сохранена за ним еще на один третий месяц.

Как получить деньги за второй и третий месяц? Уволенный работник должен предъявить работодателю трудовую книжку, чтобы подтвердить, что он не устроился на работу, а также паспорт. Для получения денег за третий месяц нужно также представить решение органа службы занятости. Когда выплачиваются деньги? Все причитающиеся работнику деньги выплачиваются ему в день увольнения.

В этот же день ему выдается и трудовая книжка. Важно: если работник и работодатель не могут согласовать сумму выплат, в случае такого спора работнику выплачивается неоспариваемая часть суммы.

Как обратиться в суд, если есть конфликт? Это можно сделать в течение трех месяцев со дня, когда были нарушены права работника. По спорам об увольнении - срок один месяц со дня, когда работник получил приказ об увольнении либо трудовую книжку часть первая ст. Суд может принять исковое заявление и позже. Только нужно предъявить документы, подтверждающие, что опоздание произошло по уважительной причине, например, из-за болезни.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Пункты, по которым работодатель может уволить сотрудника по своей инициативе.

Кого нельзя сократить (Трудовой кодекс установил перечень лиц в ст. На своем рабочем месте остаются те, кого не могут уволить по. Согласно ТК РФ не могут сократить при сокращении штата: матерей, имеющих детей до 3.

Кого нельзя сократить на работе трудовой кодекс Кого нельзя сократить на работе трудовой кодекс Самое важное по теме: "кого нельзя сократить на работе трудовой кодекс " с комментариями профессионалов. Внимательно прочтите статью и если что-то будет не понятно вы всегда можете задать вопрос нашему дежурному юристу. Потеря работы является самой большой проблемой, которая может быть вызвана финансово-экономическим кризисом. Для выхода из затруднительного материального положения организации прибегают к оптимизации производственного процесса. В рамках оптимизации нередко производится сокращение штата работников. Кто не может быть уволенным по сокращению? Какими правами обладает сокращенный сотрудник? Какую ответственность несет руководство организации? Сокращение штата работников — это процедура упразднения должностей одной или нескольких , проводимая в соответствии с трудовым законодательством. Одним из методов уменьшения численности штатных единиц является ликвидация вакантных мест. Штатное расписание — главное доказательство, подтверждающее факт сокращения численности сотрудников. Если в организации отсутствует штатное расписание, то зарплатная ведомость или список сотрудников также может выступать в качестве подтверждающего документа. Российское трудовое законодательство регламентирует порядок и определяет основания для сокращения работников. Так, работодатель может увольнять сотрудников из-за уменьшения численности штатных единиц, реорганизации или ликвидации предприятия. При этом сам работодатель определяет оптимальную численность сотрудников организации.

Законы и бизнес в России Кого нельзя сократить уволить по закону? Кого нельзя уволить по закону и кто пользуется особыми правами в случае сокращения работников по штату?

Сокращение на предприятиях может быть двух форм — уменьшение численности персонала и сокращение штата. Чтобы соблюсти законность процедуры, необходимо знать, кого нельзя сократить при сокращении штата по ТК РФ. Кого увольнение обойдет стороной Трудовым кодексом обозначены ключевые правила увольнения сотрудников на основании сокращения.

Сокращение штата: что нужно знать работнику

Обновление: 10 октября г. Кого нельзя сократить? Сокращение влечёт за собой неизбежную череду увольнений. Но не все работники могут быть сокращены. Лица, которых нельзя уволить по этому основанию, перечислены в ст. Эта категория работников не может быть сокращена ни при каких условиях.

Увольнение

Как правильно сократить работника по сокращению штата В тех ситуациях, когда деятельность компании сопровождается ухудшением ее финансового положения, и необходимо сократить расходы, нередко руководством может принято решение о проведении сокращения персонала. Несмотря на предоставленную законодательством возможность увольнений по причине неблагоприятной экономической обстановки в организации, существует определенная категория трудящихся, расторжение трудовых договоров с которыми является неправомерным. Рассмотрим, кого нельзя уволить по сокращению штатов. Кого нельзя сократить: Трудовой кодекс Когда речь идет о сокращении, оперируют двумя понятиями — сокращение должности и сокращение штата. В том случае, если в компании предполагается уменьшение количества сотрудников, занимающих одинаковые должности, принято говорить о сокращении должности. Могут возникнуть ситуации, когда требуется упразднение целых должностей или отделов организации. При этом речь идет о сокращении штата. Свою позицию относительно не подлежащих сокращению категорий работающих граждан трудовое законодательство сформировало достаточно четко. Для того чтобы ответить на вопрос, кого нельзя сокращать по закону, необходимо обратиться к ст.

Во время сокращений компания старается оставить максимально эффективных сотрудников.

.

Кого нельзя сократить (уволить) по закону?

.

Кого нельзя сократить

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основания увольнения по Трудовому кодексу
Похожие публикации