День прилета считается командировкой

Полистать демо-версию печатного журнала Верещагин Сергей независимый эксперт по методологии бухгалтерского учета и налогообложения Давайте разберемся, за что полагаются суточные, каковы нормы их выплаты, как правильно определить дни выезда и прибытия из командировки, на что следует обратить внимание, если командировка зарубежная, или от чего зависит размер суточных. Сложилось устойчивое мнение, что суточные платятся сотруднику в первую очередь на питание в командировке. Однако оно ошибочно.

При этом случается, что выезд их из города и возвращение происходят ночью. Как в этом случае выплачивать им командировочные? Какие дни засчитываются в зарубежную часть командировки, если работник пересекает границу не в день выезда приезда? При отправке транспортного средства до го часа включительно днем убытия в командировку считаются текущие сутки, а с 0-го часа и позднее - следующие сутки.

День отъезда/день приезда

Какой существует порядок оформления зарубежной стажировки работника? Вопрос Добрый день! Возник спор с бухгалтерией на следующую тему: Сотрудник был отправлен приказом в командировку из головного офиса в Москве в Краснодарский филиала. Вылет из Москвы был в воскресенье прибытие в Краснодар тоже.

Вернулся сотрудник в среду. Должны ли ему оплатить работу в воскресенье и должны ли оплатить в 2-м размере? Бухгалтер говорит, что день вылета не является днем работы, так как он ен вышел в этот день на работу в филиал и в филиале в табеле учета рабочего времени не стоит "Выход".

Но ведь сотрудник не по собственному желанию летит в Краснодар- это рабочая поездка и воскресенье для него является по-сути рабочим днем, в не зависимости от Табеля. И вторая ситуация- когда сотрудник остается для работы на выходные в командировке например встреча с поставщиками или партнерами. Помогите разобраться.

По ст. Но как доказать что командировка, а также день поездки в командировку являются рабочими днями? Если какие-то судебные решения на этот счет или комментарии к кодексу? Заранее спасибо! Ответ Согласно ст. Срок командировки сотрудника определяет руководитель организации с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

В соответствии с законодательством, днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы.

При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки. Аналогичное правило действует и в отношении возвращения сотрудника из командировки.

Таким образом, можно сказать, что в связи с тем, что день выезда в командировку и день возвращения из нее считаются днями командировки и при оформлении командировочных документов срок командировки необходимо указывать с учетом выходных. При этом, если выезд в командировку или возвращение из нее попадают на выходной, это приравнивается к работе в выходной день. В таких случаях, сотруднику по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха в установленном порядке, а если сотрудник не желает воспользоваться другим днем отдыха, то ему производится оплата труда как за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с требованиями трудового законодательства, то есть не менее чем в двойном размере.

Однако, следует отметить, что работодателю необходимо получить согласие сотрудника на выезд или возвращение из командировки в выходной день. Что касается Вашего второго вопроса.

По распоряжению руководителя организации сотрудник может быть специально направлен в командировку для работы в выходной или праздничный день. Следовательно, если сотрудник, будет работать в выходной или праздничный день, то он вправе претендовать на отгул или на дополнительную оплату труда.

Если сотруднику предоставлен отгул, работу в командировке в выходной день оплатите в одинарном размере. День отдыха не оплачивайте. Если отгул не предоставлен, работу нужно оплатить: сотрудникам, которым установлена часовая ставка, — не менее чем по двойной часовой ставке; сдельщикам — не менее чем по двойной сдельной расценке; сотрудникам с постоянным окладом — в зависимости от выполнения месячной нормы труда.

Если в выходной день сотрудник работал в пределах месячной нормы, ему нужно доплатить не менее одинарной дневной часовой ставки. Если он работал сверх месячной нормы, доплата должна составить не менее двойной дневной часовой ставки.

Чтобы привлечь сотрудника к работе в выходной или праздничный день, нужно: оформить приказ о привлечении сотрудника к работе; ознакомить сотрудника с его правом отказаться от работы в случае необходимости ; получить письменное согласие сотрудника на работу в выходной или праздничный день в случае необходимости. Следовательно, если привлечение работника к работе в выходной день будет оформлено документально, то бухгалтерия не имеет право отказать в оплате этих дней работнику.

Таким образом, можно сказать, что если сотрудник остается для работы на выходные в командировке, то эти дни обязательно должны быть оплачены в соответствии со статьей ТК РФ. Так как, выходные дни - свободные от работы дни, которые предоставляются работнику для еженедельного непрерывного отдыха в соответствии с п. В соответствии со статьей ТК РФ работа в выходные и праздничные дни запрещается.

Однако, для решения непредвиденных производственных задач сотрудников можно привлечь к работе в выходные и праздничные дни, но исключительно с их согласия. При этом, работа в выходной день должна быть оплачена в соответствии со статьей ТК РФ. Следовательно, привлекать работника, для работы в выходные дни без оплаты является нарушением. Подробности в материалах Системы: Ответ: Какие документы нужно оформить при направлении сотрудника в командировку Документы для командировки.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Командировка - Елена А. Пономарева

Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, . Днем отъезда в командировку является день отправления или поезд отправляются в 23 часа 59 минут, то этот день считается днем.

Как считать дни командировки, если сотрудник уезжает ночью, а возвращается рано утром? Ответы по кадрам и оплате труда Как считать дни командировки, если сотрудник уезжает ночью, а возвращается рано утром? Дата публикации Смотрите также Вопрос аудитору Сотрудник, отработав полный день 14 мая, едет в командировку на поезде в Возвращается сотрудник в Сколько дней командировки ставить сотруднику в табеле, за сколько платить суточные и какие дни оплачивать по среднему? Должен ли он 16 мая выйти на работу? Порядок направления сотрудников в командировку регулирует Положение , утв. В соответствии с п. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее — последующие сутки. Аналогичным образом определяется день приезда: датой приезда считаются сутки с 00 до 24 часов, в течение которых прибыло транспортное средство. Срок командировки определяется по проездным документам п. Из приведенных норм следует, что сотрудник будет в командировке 3 дня — 14, 15, 16 мая. Средний заработок сотруднику необходимо платить за все дни командировки, включая дни нахождения в пути п. Суточные также положены за все дни нахождения в командировке п. Таким образом, сотруднику положены суточные за три дня и оплата по среднему заработку также за три дня.

Mari-nochka Выходные и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на день отъезда, нахождения работника в пути в период командировки, оплачиваются в не менее чем двойном размере либо по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха и оплата осуществлена в одинарном размере. Обоснование: Пунктом 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки утв.

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Суточные положены, как за день отъезда, так и за день прибытия

Какой существует порядок оформления зарубежной стажировки работника? Вопрос Добрый день! Возник спор с бухгалтерией на следующую тему: Сотрудник был отправлен приказом в командировку из головного офиса в Москве в Краснодарский филиала. Вылет из Москвы был в воскресенье прибытие в Краснодар тоже. Вернулся сотрудник в среду.

Правда что день вылета не считается ни днем работы ни днем командировки ?

Обране Выход на работу в день прибытия из командировки Работник бюджетного учреждения находился в командировке несколько дней. Вернулся на поезде, который прибыл в рабочий день в утра. Обязан ли работник выйти на работу в день прибытия из командировки, если режим работы учреждения — с до ? Можно ли в таком случае считать невыход работника на работу прогулом? Выплачиваются ли суточные за этот день в случае выхода на работу? Полтавская обл. Ответ на вопрос о выходе работника на работу в день выбытия прибытия в командировку прежняя редакция Инструкции о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденная приказом Министерства финансов Украины от По мнению Минтруда, высказанному в письме от В то же время в письменных разъяснениях Минфин указывал на то, что вопрос выхода работника на работу в день выбытия в командировку и в день прибытия из нее регулируется правилами внутреннего трудового распорядка предприятия см. Главным изменением стало ее распространение только на органы государственной власти, предприятия, учреждения и организации, полностью или частично финансируемые за счет бюджетных средств.

Суточные положены, как за день отъезда, так и за день прибытия Актуально на 9 февраля Работник организации направлен в служебную загранкомандировку. Куплены билеты на самолет и предоплачена гостиница.

.

Суточные: день приезда-день отъезда

.

Как считать дни командировки

.

Суточные в командировке: начисление и выплата

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Командировочные #FactorAcademy#ШпаргалкаБухгалтера
Похожие публикации